Políticas públicas en la garantía de la diversidad

Política de Diversidad Cultural 

 La diversidad cultural es una característica esencial de la humanidad, por lo tanto se debe buscar la manera de preservarse y valorarse, ya que la diversidad cultural puede ser de gran provecho para cada uno de los individuos.

Colombia por ejemplo es un país rico en cultura, ya que dentro de nuestra nación hay afrocolombianos, raizales, palenqueros, indígenas, campesinos, mestizos y comunidades conformadas por migraciones externas. 

 En 1991 la diversidad étnica y cultural fue reconocida por medio de la Constitución Política de Colombia. Dentro de las directrices generales de la política publica en Colombia sobre la diversidad cultural encontramos cuatro puntos principales los cuales son: 

  1- Reconocimiento y respeto por las diferencias culturales. 

2- Fortalecer y garantizar a la sociedad establecer derechos culturales, colectivos e individuales. 

3- Garantizar bienestar, creatividad social y el desarrollo humano sostenible. 

4- Prevenir y sancionar por medio del estado la discriminación y exclusión social, fomentando de esta manera los derechos culturales, haciendo de Colombia un país incluyente y democrático.

Las estrategias que se utilizan para la política de diversidad cultural se encuentran: 

  1- Fortalecer el derecho cultural de diferentes grupos poblacionales. 

2- Promover y fortalecer las diferencias culturales por medio del reconocimiento y respeto de la identidad de cada cultura. 

3- Evaluar los riesgos que puede generar una acción sobre una población de protección especial. 

4- Prevenir la discriminación y exclusión social en este caso evitando los estereotipos culturales. 

5- Proteger la diversidad de expresiones culturales. 

6- Llegar a acuerdos para el sistema Nacional de Culturas por medio del dialogo intercultural. 

7- Fortalecer la capacidad social de los pueblos y comunidades para la apropiación y manejo de nuevas tecnologías de información y comunicación. 

8- Promover y desarrollar espacios para fomentar las relaciones con otros sectores como la educación y la salud. 

 Es importante generar una sensibilización a nivel nacional sobre la interculturalidad que existe en Colombia, la importancia de preservarla e incorporarla a lo largo de todos los habitantes del país.

Pueblos Indigenas.

"En la actualidad, también diversas causas generan y desembocan en riesgos físicos y culturales para los pueblos indígenas. La cada vez mayor integración económica del país ha generado cambios en la vida indígena y no han escapado sus territorios a la acción de los grupos armados al margen de la ley y a la expansión de los cultivos ilícitos." (Anónimo, s.f Pág.378)

Es importante por medio de la política de diversidad cultural generar orientación a la acción publica para fomentar el ejercicio de los derechos culturales de la población indígena, de esta manera contribuimos a su bienestar.

Esto se logra por medio de unos ejes fundamentales como lo son:

1. Participación.
2. Integración con el territorio y sus recursos.
3. Reconocimiento y respeto por sus prácticas tradicionales.
4. Gestión intersectorial.

Protección integral cultural de pueblos en riesgo o desplazados.

Todas las normas referidas en la Ley 1448 de 2011 son fruto de las consultas previas realizadas con las poblaciones directamente afectadas, esto quiere decir que tienen en cuenta aspectos principales como los son: Identificación y caracterización de las víctimas por cada enfoque, identificación de los riesgos específicos y los derechos que son vulnerados, identificación de las necesidades de cada población en componentes como por ejemplo la política, diagnóstico del grado de vulnerabilidad, oferta institucional, priorización de acceso, ampliación de cobertura y ajustes de acuerdo a las poblaciones existentes, participación de las víctimas. Estos aspectos son tenidos en cuenta a nivel de las víctimas de la violencia, pero al verificarlos también lo podemos desarrollar con cualquier campo sobre el cual deseemos trabajar.

Para generar una debida inclusión indígena debemos:

• Fomentar las lenguas indígenas.
• Promover la comunicación intercultural.
• Garantizar el emprendimiento cultural.
• Proteger sitios sagrados para los indígenas.

Pueblos y comunidades afrodescendientes.

"Las poblaciones afrodescendientes en Colombia poseen un invaluable legado cultural que tiene sus raíces en la riqueza e inmensidad de las culturas africanas y que adquirió, en el contexto americano, sus propias particularidades." (Anónimo, s.f. Pág. 383)

El día 16 y 17 de Octubre de 2008 los ministerios de 17 países se reunieron en Cartagena de indias, Colombia con el fin de generar la agenda afrodescendientes en las Americas 2009-2019. En ellas se plasmaron los derechos fundamentales y culturales ya que sus manifestaciones de diversidad constituye un elemento fundamental de la identidad, el desarrollo y bienestar de las naciones , ya que existen comunidades afrodescendientes en diferentes países del mundo,  aportándonos una riqueza africana y una diversidad de sus manifestaciones culturales y espirituales. 

En esta declaración se adopto el compromiso de integrar progresivamente en las politicas de cultura, para garantizar y generar una divulgación educativa que permita promover  el valor de la memoria historica del aporte de los afrodescendientes a la construcción de nuestras naciones.

Política Pública de Diversidad Cultural.

La diversidad cultural es una característica esencial de la humanidad y un factor clave de su desarrollo. Colombia es un país reconocido por su compleja y rica diversidad cultural que se expresa en una gran pluralidad de identidades y de expresiones culturales de los pueblos y comunidades que forman la nación. Como lo plantea la Unesco, la diversidad cultural es una característica esencial de la humanidad, patrimonio común que debe valorarse y preservarse en provecho de todos, pues crea un mundo rico y variado, que acrecienta la gama de posibilidades y nutre las capacidades y los valores humanos, y constituye, por lo tanto, uno de los principales motores del desarrollo sostenible de las comunidades, los pueblos y las naciones.

En esta política social la vigilancia de los derechos culturales y de la diversidad cultural es uno de los retos de la gestión cultural como gestión ciudadana;  la vigilancia de los derechos culturales y de los derechos de la diversidad cultural es un mecanismo que le permite al ciudadano hacer operativo el deber que el Estado tiene de garantizar sus derechos, porque todo Estado, dice garantizar lo que está en el papel, pero no se trata del buen semblante del paciente, sino de su realidad maltrecha que es la que debe recuperarse. Vigilar es de algún modo realizar los elementos garantistas de las constituciones, y los derechos culturales y los derechos de la diversidad cultural tienen garantías que vigilar.

Es decir que esta política se basa en que la diversidad cultural y los derechos culturales requieren ser objeto de estudio desde la gestión cultural, desde las sociologías de la cultura y desde las antropologías culturales. Tensiones entre lo social y lo económico, entre lo ciudadano y lo industrial, entre la gestión y la política que deberían no sé si ser resueltas, pero si gobernadas en términos político-culturales, dada la conflictividad que producen. Se podrá llegar a ser un ciudadano cultural, cuando se entienda que el papel de la diversidad cultural es ser reservorio de singularidades culturales que deben ser atendidas en su especificidad, contexto y derechos. 

Es inevitable que el conjunto de singularidades de una sociedad se proyecten en la ciudadanía que es la noción abierta y colectiva las cuales nos incluyen a todos, ya que el cambio de pensamiento se origina por cada uno de nosotros y lo trasmitimos por medio de nuestra forma de actuar ante estas minorías que son vulnerables actualmente. 

“Una razón universal debe tener en cuenta la diversidad cultural y el valor de los orígenes. El sentido del universo marca la historia no escrita que siempre está presente en los acontecimientos de los pueblos y de los seres”.

Política Pública en la Comunidad LGBTI.

El Distrito Capital tiene como objetivo garantizar el ejercicio pleno de derechos a las personas de los sectores de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgeneristas e Intersexuales (LGBTI), como parte de la producción, gestión social y bienestar colectivo de la ciudad.

Genera capacidades en las organizaciones y personas de los sectores LGBTI para una efectiva representación de sus intereses como colectivo en los espacios de decisión de la ciudad.

Consolida desarrollos institucionales para el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos de las personas de los sectores LGBTI.

Promueve una cultura ciudadana basada en el reconocimiento, garantía y restitución del derecho a una vida libre de violencias y de discriminación por identidad de género y orientación sexual.

Posiciona la perspectiva de géneros y diversidad sexual para la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de las Políticas Públicas en el Distrito Capital.

Gracias a las campañas de inclusión social realizadas hace varios años se ha evidenciado que cada vez más el pensamiento respecto a las personas que forman parte de esta comunidad es favorable.

El objetivo  de esta política está encaminado a establecer y producir condiciones para que la igualdad sea efectiva y real mediante medidas a favor de las personas de los sectores sociales LGBTI, históricamente discriminadas y marginadas. Para ello, se persigue la adopción de medidas para la protección de la discriminación, con base en criterios sospechosos que identifiquen actos de discriminación asociados a la diversidad sexual y de género.

Esto incluye crear las condiciones para que los miembros de esta comunidad ejerzan plenamente sus derechos a la vida, la integridad-física y mental, la libertad de expresión, la seguridad, al debido proceso y a una tutela judicial efectiva.

No puede haber lugar a que la intersexualidad, la identidad de género o la orientación sexual sean usadas como un criterio para limitar, restringir o negar el acceso a los bienes y servicios del Estado, por eso la finalidad es velar por proteger sus derechos fundamentales, sociales y ambientales. Todo esto, encaminado al respeto, promoción y protección, sin discriminación alguna, de los derechos de las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas. 

Política Pública para la Diversidad e Inclusión.

VICTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO

Muchos grupos poblacionales se encuentran en condición de  desigualdad, y por consiguiente no reciben un trato digno y están en condición de vulnerabilidad, debido a estas problemáticas surge la necesidad de implementar acciones encaminadas a la protección  e igualdad de estas personas. El enfoque diferencial es el encargado de contribuir, garantizar la inclusión social y atender la diferencia.

Los diferentes lineamientos, incorporan el enfoque diferencial y étnico en las herramientas de planeación de la política pública de víctimas; para  garantizar la no discriminación y reconocer la diversidad de la población víctima, y generar igualdad en el acceso de oportunidades sociales.

La constitución contempla; El estado promueve la protección e igualdad, en el caso de los grupos que a través de la historia han sido discriminados, con el fin de que exista equidad y medias efectivas en cuanto, a las circunstancias de abuso o maltrato en contra de ellos (Artículo 13).

Contempla que es el estado el que debe proveer:

- Acceso igualitario de derechos

- Libertad  y oportunidades

- Mecanismos e instrumentos que garanticen sus derechos